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 黃河集團在創建企業文化的過程中，始終堅持把豐富多彩的文化活動作為重要載體。集團黨、政、工、團經?；?、制度化地以各種活動營造積極向上、健康文明的娛樂氛圍，不僅活躍了企業員工的文化生活，滿足了員工們日益增長的精神文化需求，也真正起到了文化惠民、凝心聚力，推動企業科學發展的作用。

    為了切實強化文化活動的開展，集團成立了文化專門機構——“黃河集團文化中心”，建成了文化廣場、文化活動中心，成立了“企業文藝隊”，在集團的重大活動中演出高水平的文藝節目。平時還組織愛好文藝的員工進行自編自演一些文藝節目。比如，呼辦員工表演的音樂舞蹈快板《道路越走越寬廣》、千峰水泥員工表演的舞蹈《眾人劃漿開大船》、礦業公司徐海演出的快板《露天贊》、綜合事務部演出的舞蹈《青花瓷》等節目都深受員工喜愛。每年舉辦的主題為“祥龍舞春、火紅二月”文化藝術節，更是五彩紛呈、熱鬧非凡，既有秧歌戲曲，也有燈籠焰火，整個千里山陶醉在了歡樂的海洋中，人民群眾充分享受著企業發展的喜悅之情。

    其次，企業在經營管理工作中十分重視人才的使用和培養，樹立了“素質決定崗位，貢獻決定價值”的人才理念，提出要以企業文化凝聚人，以優厚的待遇留住人，不拘一格選拔人，以各盡所長使用人，以和諧的環境培養人，同時給各種專業人才提供良好的發展空間和施展才華的平臺，形成長效穩定的人才使用機制，構建完善的企業人力資源管理體系，為了實施人才引進計劃，企業先后采取招錄、調入、聘用等方式，將100多名具有較高學歷、有培養潛力的專業技術人才引進到企業中來，并率先提出在集團范圍內公開聘用企業高層管理干部和技術骨干，將一批有真才實學，懂管理，精業務，有豐富企業管理經驗的員工聘用到企業管理崗位上來，為企業的長足發展注入了強勁動力。因此，企業通過技改、擴建、構建循環經濟產業鏈等有效措施，加快對原有產業進行規?；脑?，將產業鏈進一步做精做細，通過一大批新建的節能環保項目進一步提升產業層次，完善和鞏固了企業循環經濟產業鏈。

    通過多年的企業文化建設，我們深有感悟：經濟是根，文化是魂。正如集團的發展理念那樣：“只有員工與企業共成長，企業才能與市場同發展”。企業文化確實是企業發展的原動力，沒有文化理念的企業是沒有發展后勁的。企業要想做大做強、基業長青，就必須要創新理念，科學發展。

    2012年，是實施“十二五”規劃承上啟下的重要一年。黃河集團的決策者們決心團結帶領全體員工，繼續把握科學發展、文化惠民的主題和加快轉變經濟發展方式的主線，不斷創新企業文化，爭創國家級循環經濟示范企業，積極爭取部分企業早日上市，努力將企業建設成為信譽度高、經濟效益好，各項資源優勢得到充分發揮的文明誠信企業，為把烏海市打造成自治區西部區域中心城市而做出應有的貢獻。