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最高法司法解釋 明確四種上下班途中工傷

發(fā)布時間:2014-08-20 信息來源:內(nèi)蒙古黃河能源科技集團 瀏覽:19802次 

最高人民法院20日發(fā)布司法解釋,明確職工在上下班途中工傷的四種情形。根據(jù)規(guī)定,職工在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的,亦可認定為工傷。

    最高人民法院20日通報《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)的有關(guān)情況,并公布4起工傷保險行政糾紛典型案例。

    近年來,工傷賠償一直是勞資雙方發(fā)生糾紛的重點領(lǐng)域,加之當前勞務(wù)派遣用工方式的大量使用,將原本簡單的勞資關(guān)系“復(fù)雜化”,更易在工人發(fā)生工傷后出現(xiàn)“扯皮”和糾紛。那么,對于工人來說,明確工傷保險該由誰交、一旦受了工傷該找誰賠等問題尤為重要。

    在20日的發(fā)布會上,最高人民法院新聞發(fā)言人孫軍工表示,據(jù)統(tǒng)計,近年來工傷保險行政案件數(shù)量位居各類行政案件前列。工傷保險行政案件涉及到職工的切身利益, 直接影響社會穩(wěn)定。相關(guān)行政案件審判過程中新情況新問題不斷出現(xiàn),解決糾紛的難度日益增大。

    “例如,工傷認定中勞動關(guān)系交叉的處理問題;工傷認定中的“工作原因、工作時間和工作場所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”如何認定;職工或者其近親屬工傷認定申請法定期限能否扣除或者延長;因第三人的原因造成工傷的工傷保險待遇與民事侵權(quán)賠償如何銜接處理等等。”孫軍工說。

    針對上述新問題,20日發(fā)布的這份《規(guī)定》細化了工傷認定中的“工作原因、工作時間和工作場所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”等問題。

    對于廣受社會關(guān)注的上下班途中的工傷認定,這部將于今年9月1日施行的《規(guī)定》明確了四種認定情形。

    《規(guī)定》第六條規(guī)定:對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的,人民法院應(yīng)予支持:(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;(二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理路線的上下班途中;(四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

    “什么是合理時間?這個合理時間可以說比較寬泛,用我們的話來講就是應(yīng)當具有正當性。”最高人民法院行政審判庭庭長趙大光表示,上下班有一個時間區(qū)域,可能早一點,可能晚一點,比如下了班以后,還要加一會兒班,或者是等交通的高峰時段過了之后再回家,這些都屬于合理時間。

    對于“合理路線”的范圍,趙大光舉例稱,“比如下班的途中需要到菜市場買一點菜,然后再回家,而且是順路,是不是合理的路線,是不是日常工作中所需要的必須的活動呢?我們認為都應(yīng)當包括在內(nèi)。所以理解這一條規(guī)定,我們要抓住一個關(guān)鍵詞就是‘合理’。”

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